厦门岛内小升初派位结束！均衡分班怎么分？派位结果能更改不？

继外卖平台在(zài)部分城市试点防疲劳机制后，厦门又在加强休息(xiūxī)权保障方面提出，网约配送员接单4小时后需强制休息！ 近日，《厦门经济特区网约(wǎngyuē)配送员劳动权益保障若干(ruògān)规定（草案）》（以下简称《若干规定（草案）》）提交厦门市十六届人大常委会(réndàchángwěihuì)第三十次会议审议。 厦门市人大社会委审议认为，草案立足厦门实际，从规范企业(qǐyè)用工管理、保障网约配送员(yuán)基础劳动权益、完善公共服务体系等方面进行制度设计，既(jì)回应现实痛点，又体现对劳动者权益的(de)全方位呵护(hēhù)，具有较强的可操作性，将为新就业形态劳动者权益保护立法提供经验借鉴。 截至今年3月10日，通过厦门市新(xīn)就业形态劳动者权益保障服务(fúwù)信息系统用工备案登记的(de)劳动者达36.78万人，占全市就业登记在职职工(zhígōng)人数的14.2%。网约配送员是新就业形态劳动者的典型代表。 当前，网约配送(pèisòng)员在劳动权益保障(bǎozhàng)方面存在短板，如劳动关系(guānxì)界定不清、工作时间长且缺乏合理的休息安排、劳动报酬计算方式复杂且不稳定、职业安全风险高却(què)缺乏有效的保障机制(bǎozhàngjīzhì)。因此(yīncǐ)，充分发挥特区立法先行先试作用，能够从法律层面明确各方责任与权利，规范平台企业的运营模式和用工行为，推动优化健康、可持续的网约配送行业劳动生态。 《若干规定(guīdìng)（草案）》属于“小快灵”立法，不设章节，共22条。《若干规定（草案）》在企业(qǐyè)责任、政府保障和纠纷解决等方面(fāngmiàn)作出规定。 连续接单4小时(xiǎoshí)后需强制休息 网约配送员(yuán)连续接单时长达到4个小时的，企业应当发出(fāchū)疲劳提示，并停止推送订单至少三十分钟。 前款所称的接单时长，是指网约配送员自执行订单任务(rènwù)时起至完成任务时止的连续计算时间，同一时间接两个(liǎnggè)及以上订单的，接单时间不(bù)重复计算。 签订书面协议或劳动合同(láodònghétóng) 依据《若干规定（草案）》，平台企业或(huò)用工合作企业需根据用工事实和劳动管理程度，与网约配送(pèisòng)员签订书面协议或劳动合同；企业应当向(xiàng)网约配送员公开与其基本权益直接相关的规章制度和算法规则，包括订单(dìngdān)分配、工作与休息、报酬与支付等内容。 合理设定考核(kǎohé)、完善报酬标准 企业应当完善考核机制，优化算法(suànfǎ)规则，通过(tōngguò)“算法取中”等方式，合理确定订单数量、准时率、在线率、工作与休息等要素在网约配送员的等级、接单权限、奖惩等考核中的权重(quánzhòng)。 综合考虑工作任务、劳动强度和订单的(de)配送路程以及交通状况，合理(hélǐ)确定订单配送时长和报酬。企业(qǐyè)支付网约配送员的报酬按照配送时间折算后，不得低于本市最低工资标准。 在台风、暴雨等恶劣天气以及法定(fǎdìng)休假日情形下，企业应当支付高于正常(zhèngcháng)工作时间的报酬。 创新构建“职业伤害保障费+公益性保险”的多层次(duōcéngcì)保障模式，企业应为网约配送员缴纳职业伤害保障费，有关部门可以通过提供(tígōng)资金(zījīn)支持等方式支持网约配送员参加意外伤害保障等公益性保险，推动网约配送员参加职工基本养老保险和(hé)职工基本医疗保险。 人力资源和社会保障部门(bùmén)完善(wánshàn)新就业形态用工市场建设，积极为网约(wǎngyuē)配送员提供职业介绍、职业指导、职业培训等服务(fúwù)。完善网约配送员职业荣誉激励机制，开展行业优秀代表评选，支持网约配送员参加相关评优评先。 去年以来，陆续有平台企业(qǐyè)上线防疲劳机制 去年12月，美团骑手防疲劳(píláo)机制在全国主要城市(chéngshì)全面启动上线，骑手跑单超过8小时会收到提醒，此后每隔1小时提醒1次；跑单12小时将强制下线(xiàxiàn)。 数据显示，该机制上线(shàngxiàn)首日，约有18%骑手触发(chùfā)了弹窗提醒，有0.36%的骑手触发强制下线休息机制。 今年(jīnnián)2月，美团发布公告称，将正式在广西部分城市上线“超时免罚(miǎnfá)”试点。 在试点区域，美团将全面取消超时(chāoshí)扣款(kòukuǎn)，将众包骑手的“超时扣款”改为积分制度，并辅以支持策略，如培训帮扶新骑手、优化出餐调度和申诉通道，持续(chíxù)改善骑手的配送体验。 今年1月，饿了么也表示，已上线防疲劳提醒功能，骑手连续上线接单4小时(xiǎoshí)，将提醒休息20分钟(fēnzhōng)。 今年4月，2025年度(niándù)“饿了么”（上海(shànghǎi)）协商算法恳谈会(kěntánhuì)召开，会上(huìshàng)形成《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》，针对强制休息规则，平台全面升级防疲劳规则，新增“自主选择休息权提醒(tíxǐng)”功能、骑手可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间，自主选择休息时间，降低配送疲劳度。 除了外卖平台，近期，网络货运(huòyùn)平台也将推广防疲劳机制 据《工人日报》报道，6月27日，货拉拉广东省域算法协商(xiéshāng)恳谈会在(zài)广州市召开。恳谈会提出推广“防疲劳”机制。平台将防疲劳驾驶、风险订单(dìngdān)预警(yùjǐng)等安全机制嵌入算法核心，通过算法加大对连续工作(gōngzuò)时间过长司机的提示，并建立强制休息机制，防止司机疲劳驾驶，保证司机休息权益。 防疲劳(píláo)机制需平衡劳动双方权利义务 平台(píngtái)劳动者缺乏话语权(huàyǔquán)，会导致算法规则和结果对劳动者不公平。要使防疲劳机制落到实处，需要(xūyào)平衡互联网平台与劳动者之间的权利义务。 其一，平台应(yīng)承担基本用工责任，为劳动(láodòng)者安全兜底。包括落实公平就业(jiùyè)制度、健全最低工资和支付保障制度、完善休息制度、劳动安全卫生责任制、基本养老保险和医疗保险(yīliáobǎoxiǎn)、职业伤害保障等内容，并纳入现有劳动监察体系。 其二，促进算法透明化与(yǔ)规则约束，强化对互联网平台的监管。对《互联网平台落实主体责任指南（征求意见(zhēngqiúyìjiàn)稿）》增加社会监督(jiāndū)的具体内容和监督后进行反馈的渠道和机制，在劳动者保护(bǎohù)部分增加对“不完全劳动关系(guānxì)”进行保护的内容，并制定相应的处罚机制，对平台予以约束。 其三，建立骑手信息库，有关部门促进平台间打破骑手的(de)信息壁垒。对现有不同平台劳动者(láodòngzhě)的部分数据进行跨平台数据互通(hùtōng)，开放(kāifàng)部分数据接口，如劳动者日上线及接单时长等信息汇总，建立统一的数据库系统，及时更新数据信息，减少劳动者在某(mǒu)一平台达到疲劳上限，转到其他平台继续配送服务的可能性，避免防疲劳制度被架空。 其四，完善(wánshàn)平台劳动者的基本义务。劳动者应当配合平台企业(qǐyè)工作，及时填写自身信息。达到用工平台规定的最长上线时间(shíjiān)后主动下线休息，强化安全责任意识(zérènyìshí)，配合落实国家与互联网平台企业的防疲劳机制构建工作。 （武汉理工大学法学(fǎxué)与人文社会学院 ：何平 徐寒彬） （综合来源：厦门市人民政府、海峡(hǎixiá)导报、福建日报、工人日报等） 本期编辑：唐姝(shū) 杨召奎 工人日报客户端【打工新鲜事儿】第(dì)1274期 0.5元代扔垃圾，外卖(wàimài)骑手“增值服务”为何引争议？ 跑外卖不成反被(bèi)催收，“先用后付”陷阱套住暑期工 孩子丢了小哥帮找，出差摔伤小哥成(chéng)监护，外卖小哥这些都会…… 一纸(yīzhǐ)健康证如何不再让外卖骑手犯难？ 发了高温费就不给员工开空调？企业(qǐyè)这么操作合理吗？ [编辑：唐姝(shū) 杨召奎]